Quan s'imagina un codi de vestimenta de negocis, la majoria de la gent descriu un home o una dona vestit amb un vestit formal de tons foscos, sense detalls innecessaris, potser fins i tot amb un maletí gran de cuir. Fins a cert punt la imatge és certa. Molts advocats, banquers i altres treballadors d'oficina prefereixen vestir-se així. Però el codi de vestimenta de l'oficina és completament diferent. Tot depèn de l'abast dels serveis que ofereix l'empleat.
Com vesteixen a les empreses russes i occidentals?
La primera comprensió de l'estil de roba corporativa es va produir després del col·lapse de l'URSS. En aquell moment van començar les empreses estrangeres capturar activament el mercat nacional i imposar normes de comportament als empleats que s'incorporen a les seves files.
Segons el nou estil d'oficina, els homes havien de vestir exclusivament amb vestits de negoci de tons foscos, combinats amb camises clàssiques de colors clars i corbates discretes. Es va demanar a les noies que escollissin un vestit de pantalons estricte o un de dues peces amb faldilla, complementat amb una brusa estricta de colors clars i malles de color carn.Les sabates havien de ser clàssiques: sabates de cuir amb talons baixos.
Per això, en la nostra imaginació, la imatge d'una persona "de negocis" s'ha format com a estricta i avorrida, feta en colors foscos i sense detalls decoratius innecessaris. L'estil d'oficina prohibeix completament que les persones es prenguin llibertat amb la roba. Per a les dones, les bruses amb un escot profund, les minifaldilles i el maquillatge brillant estan prohibides. Els dos sexes tenen prohibit portar pantalons de mezclilla i sabatilles esportives per treballar.
Important! Segons els caps occidentals, aquest estil de roba inicialment va deixar clar al client que l'empleat el tractava amb respecte, i així va inculcar confiança en el visitant. El treballador era percebut com una persona seriosa i responsable.
Abans de l'adopció de la pedanteria i el rigor occidentals, les empreses russes es van prendre algunes llibertats, però la majoria dels empleats encara vestien de manera bastant modesta. El codi de vestimenta introduït només infringia els drets dels treballadors i els creava límits massa estrictes.
En algunes empreses russes, és costum adherir-se a un estil de roba estricte, amb una part superior blanca clàssica i una part inferior negra. Però com a petita indulgència i un "dia lliure" a la meitat de la setmana laboral, es permet canviar la imatge estricta a favor d'un vestit una mica més brillant. Els directius fan aquesta concessió per tal de desactivar una mica l'ambient a l'oficina.
Codis de vestimenta a les oficines de Google i Facebook
La majoria de les empreses conegudes tenen un codi de vestimenta com a recomanacions. Que els empleats segueixen de manera inqüestionable i estricta. Per exemple, Google no té un uniforme aprovat oficialment. El més important, segons la direcció, és que l'empleat coincideixi amb l'aspecte del càrrec ocupat.
Tanmateix, també hi ha alguns punts sobre els quals es recomana abandonar alguns detalls o complementar la imatge.En particular:
- el gerent aconsella deixar les joies a casa, un rellotge o un anell cars no han de distreure la feina ni cridar l'atenció indeguda dels clients;
- els alts directius i els especialistes en vendes haurien de portar sempre roba cara i d'alta qualitat i sabates Ecco còmodes;
- Els empleats normals poden portar el que vulguin, fins i tot botes UGG i gorres de beisbol, sempre que el treball es faci de manera eficient i puntual.
Important! Aquestes recomanacions semblen bastant raonables, perquè els alts directius es comuniquen amb la direcció i els socis de l'empresa. El seu aspecte és un dels criteris segons els quals es conforma la cara de l'empresa. La situació és similar amb els especialistes del departament de vendes. Els clients han de veure un empleat net i vestit de manera neutral per confiar-li els seus desitjos.
Els empleats de la xarxa social Facebook no tenen cap codi de vestimenta. Aquí cadascú porta el que li convé per treballar. L'empresa té a la seva disposició tot un poble, on pràcticament viuen els treballadors. Molt entreteniment, oportunitats per menjar deliciosament, un gran nombre de llocs on la inspiració pot venir: tot és aquí.
Codis de vestimenta de Tesla, HP i Samsung
Moltes empreses famoses han canviat recentment a un estil informal de roba, intentant no sobrecarregar els empleats i donar-los una certa llibertat d'acció. Només s'esperen vestits estrictes durant les negociacions importants, quan cal destacar la importància de l'esdeveniment.
Així, l'empresa sud-coreana Samsung va permetre recentment a la gent desviar-se de l'estil estrictament d'oficina i portar samarretes obertes, pantalons d'estiu i pantalons curts durant els mesos de calor. Les sandàlies i les xancletes també estan disponibles per als empleats de Samsung.
HP, d'altra banda, recentment va introduir normes estrictes que exigeixen que tots els empleats portin vestits i un codi de vestimenta estricte. Queda prohibida tota parafernàlia esportiva, com ara gorres de beisbol o pantalons curts, així com nombroses joies.
Alguna cosa semblant sempre ha existit a Tesla. El mateix Elon Musk prefereix portar sempre vestits, pantalons i camises clàssics, exigint el mateix als seus empleats i fins i tot, sovint, als clients. A les instal·lacions de l'empresa no hi ha lloc per a l'estil esportiu o els aspectes quotidians vagues.
L'uniforme més inusual dels assistents de vol
Originalment assistents de vol les seves funcions eren semblants a les dels carregadors. Avui són la decoració del vol, són agradables a la vista i la cura discreta de cada passatger atrau encara més els clients de la companyia. Dissenyadors de moda famosos treballen l'estil corporatiu de cada companyia aèria. La roba de les assistents de vol està dissenyada amb més cura: al cap i a la fi, elles són les que es comuniquen directament amb els clients.
Els uniformes més inusuals dels assistents de vol són:
- Hooters Air (la companyia aèria, que avui ja no existeix, va ser la primera a introduir vestits d'assistent de vol al seu codi de vestimenta corporatiu, que eren més adequats per a les cambreres, i la qüestió és que el negoci principal del propietari de l'empresa era el restaurant i les primeres assistents de vol eren empleats del restaurant);
- Gulf Air (per tal de complir amb les tradicions musulmanes, les dones aquí es vesteixen amb vestits de pantalons, cosa molt inusual per als conductors, i també s'adjunten bufandes lleugeres als tocats, que poden cobrir formalment la cara de la noia);
- Thai Airways (els assistents de vol aquí, com flors exòtiques, van vestits amb vestits llargs i brillants que els cobreixen des del coll fins a la punta dels dits dels peus);
- Air India (el vestit d'una assistent de vol de l'Índia no és diferent de l'aspecte quotidià de qualsevol dona d'aquest país: un sari familiar, fet amb els colors de l'empresa);
- Aerosur (les assistents de vol bolivians sembla que acabin de sortir de la passarel·la: vestits llargs combinats amb sandàlies de taló i moltes joies).
Cada empresa intenta crear la màxima comoditat laboral per als seus empleats. Però algunes empreses intenten "mantenir la cara" i establir límits estrictes pel que fa al codi de vestimenta a la feina. Quina d'elles és correcta i quina no és la decisió de l'empleat d'aquestes empreses. Treballar per a una empresa de bona reputació de vegades val la pena ser pacient i adaptar-se a l'estil de l'empresa.
0
