Avui en dia, moltes empreses que es respecten introdueixen un codi de vestimenta corporatiu. Pot ser diferent per a homes i dones o incloure només els principis generals de la roba d'oficina. Al nostre país no se li dóna molta importància, excepte a les grans empreses on treballen molts empleats. Al seu torn, a les empreses europees i americanes el codi de vestimenta fa temps que s'ha convertit en un lloc habitual. Tanmateix, no molta gent sap com de legal és establir determinats límits per als empleats i si és possible utilitzar regles d'imatge corporativa per desfer-se d'un empleat no desitjat.
Com s'utilitzen els codis de vestimenta per provocar la renúncia dels empleats
Fa poc es va produir un incident greu al Regne Unit. Nicola Thorpe, que va treballar fidelment com a secretària en benefici de PricewaterhouseCoopers (PwC), va ser acomiadat per incompliment dels codis de vestimenta corporatius. La noia va crear un escàndol amb aquest esdeveniment i va publicar una crida per canviar el codi de vestimenta al lloc web del parlament.
El conflicte va esclatar perquè la noia es va negar a portar tacons alts a l'oficina. Cal tenir en compte que, segons la llei britànica, una empresa pot establir qualsevol regla per al compliment de la roba amb els objectius corporatius. Però la noia no volia portar talons i va apel·lar a una autoritat superior perquè s'eliminés l'absurda clàusula dels estatuts de l'empresa.
Important! El Parlament britànic només accepta per a consideració aquelles qüestions que han rebut més de 100 mil signatures de ciutadans interessats.
En els primers dies posteriors a la seva publicació, la convocatòria va rebre més de 124 mil vots. Al seu torn, el responsable de l'empresa va dir que havien revisat les normes del codi de vestimenta de l'oficina. Cal dir que a Gran Bretanya, sovint s'utilitzen requisits absurds d'aparença per desfer-se d'un empleat no desitjat o simplement per caprici de les autoritats. Pel que sembla, això és exactament el que li va passar a Nicola Thorpe.
Aquests casos també han passat al nostre país. Per exemple, fa un parell d'anys, l'administrador d'un dels restaurants McDonald's va increpar i va imposar una multa pel fet que l'empleat anava amb l'uniforme de treball al carrer abans de començar la jornada laboral. Resulta que segons la normativa interna això no es pot permetre.
El jove va presentar una demanda, justificant el seu comportament pel fet que l'administració del restaurant obligava els empleats a guardar els uniformes a casa, però no disposava d'una habitació còmoda per canviar-se de roba a la feina. Observo que el jove va perdre la demanda. El poder judicial va considerar el càstig merescut.
Aquests casos suggereixen que la direcció de qualsevol empresa pot establir un codi de vestimenta d'acord amb les seves creences internes i exigir-ne el compliment absolut. En la majoria dels casos, les normes són estàndard i proporcionen suficient llibertat d'acció pel que fa a la roba.Però també hi ha casos de comportament estrany per part de la direcció de l'empresa pel que fa a la roba dels empleats a la feina.
Informació breu: quins requisits ha de complir el codi de vestimenta d'una empresa?
La direcció hauria d'establir clarament a la carta o a les normes corporatives quin tipus de vestit és acceptable al lloc de treball. Hi ha restriccions de color, estil i altres paràmetres del vestit?
Tota la roba que porten els empleats de qualsevol empresa es divideix en tres tipus:
- roba especial;
- uniforme;
- roba que compleixi requisits específics de gestió.
En relació als dos primers punts, els empresaris tenen dret a exigir el compliment estricte de les normes. Això es deu al fet que els uniformes o roba de treball sovint compleixen les normes de seguretat o donen suport a l'estil corporatiu de l'empresa.
Pel que fa al tercer punt, és bastant difícil fer exigències a un empleat. Normalment s'estableixen marcs força vagues. Per exemple, per a homes i dones, s'estableix un estil clàssic de roba, on hi ha una part superior blanca i una part inferior negra. En el marc d'aquests estàndards, una persona pot vestir-se com vulgui, el més important és que se segueixin les regles. Podeu triar diferents estils de faldilles o bruses per ressaltar la vostra individualitat, però sense infringir les normes generalment acceptades.
Cal dir que molts empresaris ja s'han allunyat dels clixés de l'oficina i donen una mica de llibertat als seus empleats. Per exemple, sovint es permet portar roba de diferents colors, però amb tons tranquils. A més, les empreses sovint introdueixen els anomenats “caps de setmana”, quan tots els empleats poden venir amb la roba que els agradi.
0
